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Un tempo, nemmeno tanto lontano, insegnanti, tecnici, professionisti, impiegati imparavano negli anni della formazione un insieme di nozioni che duravano, e spesso servivano, per tutta la vita; i ritmi del cambiamento erano molto più lenti! Oggi, la realtà si trasforma velocemente ed è necessario acquisire nuove competenze, cambiare ottica, modificare i propri punti di riferimento. Una stessa tecnologia poteva essere utilizzata da più generazioni, mentre oggi il ricambio è molto più rapido: i computer, che hanno soppiantato le macchine da scrivere, subiscono continue trasformazioni, i loro programmi hanno vita breve, evolvono, si moltiplicano e richiedono che chi li utilizza si tenga al corrente dei nuovi servizi.
Questa rapida evoluzione sollecita l'aggiornamento delle persone impiegate in azienda e rende indispensabile la costante qualificazione specialistica: la formazione è ora più che mai la carta vincente per il successo di un'organizzazione.
Investire nella formazione del personale conviene e permette di ottenere un funzionamento dinamico e corretto dell'impresa che incrementa la qualità del prodotto e/o del servizio. Al punto che, se prima erano soprattutto i grandi gruppi ad operare in tal senso, oggi si stanno attivando anche le piccole e medie aziende.
La formazione, infatti, consente di valorizzare la professionalità degli individui in un mercato del lavoro che si modifica in continuazione. Non a caso, sia l'Unione europea che la pubblica amministrazione investono sempre più nel finanziamento di corsi di formazione professionale.
Un esempio recente è la legge Tremonti-bis che prevede, per le aziende che individueranno per il proprio personale percorsi formativi, interessanti agevolazioni economiche: è infatti consentita una detassazione del 50% delle spese sostenute. Ad esempio, nel caso di partecipazione di dipendenti di una ditta a un convegno, potranno essere considerate eventuali spese di vitto e alloggio relative alla trasferta fuori del territorio comunale.
È importante quindi che chi fa formazione continui a studiare il mondo del lavoro al fine di adeguare la propria offerta: i percorsi formativi sono utili all'utente e all'impresa nel momento in cui conferiscono competenza e professionalità rispetto alle quali c'è richiesta da parte del mercato del lavoro.
Ed è in quest'ottica di servizio che si è sempre posto UNIclub, il centro formazione dell'UNI: dopo essersi impegnato a diffondere in modo capillare "la cultura della normazione", patrimonio dei tecnici ma spesso sconosciuta a molti manager, attraverso la realizzazione di seminari e tavole rotonde ha, con il tempo, ampliato e diversificato l'offerta formativa per rispondere alle differenti esigenze di aggiornamento del mercato aziendale e professionale. Non solo giornate di informazione ma anche corsi di approfondimento sulle tematiche più "scottanti" e innovative. E per venire incontro alle richieste degli utenti, non solo a Milano ma anche in diverse città, che la strada intrapresa sia giusta lo dimostra il consenso ricevuto e la richiesta di varie aziende, fra cui Arcotronics e AEM, di organizzare, anche presso la loro sede, corsi ad hoc.
ATTIVITÀ DI FORMAZIONE: Programma di corsi e seminari UNIclub 2002
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